23 nov 2015 Frågan om vilka diskrimineringsgrunder som är rele- vanta på arbetsplatsen ska behandlas i samråd med personalen eller dess representan-

Men diskriminering kan även vara indirekt. Det kan handla om regler som ger en viss grupp sämre villkor, till exempel kvinnor. Anställda, arbetssökande, inhyrd personal eller praktikanter kan anmäla diskriminering på arbetsplatsen. Anmälan görs genom att skicka ett brev till DO med namn, adress, telefon och arbetsgivarens namn.

Häftad, 2014. Skickas inom 1-3 vardagar. Köp Diskriminering på arbetsplatsen - en handbok av Stefan Flemström, Martina Slorach på Bokus.com. Boken har 1 läsarrecension. I den här artikeln kan du läsa om hur du kan motverka diskriminering på arbetsplatsen – för trygga medarbetare.

Diskriminering på jobbet . Vad är diskriminering. Diskriminering innebär att du blir missgynnad eller sämre behandlad än någon annan i en jämförbar situation, inte på grund av vad du kan eller dina erfarenheter, utan på grund av egenskaper som du inte kan påverka. Emma Gurander | Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline.Din fråga berör främst området arbetsrätt, och information om sexuella trakasserier finner du i Diskrimineringslagen (DL).

Vad gäller kring diskriminering och trakasserier på arbetet? Och hur kan du som är förtroendevald arbeta med diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen.

Arbetet beskrivs i diskrimineringslagen På jobbet kan du bli diskriminerad av en chef eller en kollega och diskrimineringen kan vara direkt eller indirekt. Bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella Som medlem i Kommunal kan du få hjälp och stöd om du upplever dig diskriminerad av en arbetsgivare eller på din arbetsplats.

Jämställdhet på arbetet. Lagar för lika rättigheter mellan kvinnor och män har funnits sedan Europeiska gemenskapens tidiga dagar. Sedan 1970

1. Inledning.

Ett aktivt och målinriktat arbete för att främja lika rättigheter på arbetsplatsen kan också gynna utvecklingen i verksamheten.
Folktandvarden skane kristianstad

Men ibland kan regler vara diskriminerande. Till exempel om att arbetet med aktiva åtgärder alltid ska pågå på arbetsplatsen,.

Diskriminering är en form av kränkande särbehandling och kan beskrivas som att olika individer behandlas olika på ett orättvist sätt på grund av vem de är, vad de tror på eller hur de lever. Kränkande särbehandling och diskriminering på arbetsplatsen är allvarliga arbetsmiljöproblem. Att neka någon anställning eller ge någon sämre lön på grund av till exempel kön, sexuell läggning, ålder, hälsa, etnisk bakgrund eller funktionsnedsättning är diskriminering. I den sociologiska forskningen är strukturell och institutionell diskriminering viktiga begrepp för att beskriva fenomen på grupp- … Tredje vanligast är diskriminering på grund av hälsotillstånd eller funktionsnedsättning (12 %), något som man frågat svarspersonerna om i denna form för första gången år 2013.
Fusion sushi malmo

Det gäller att vara observant på signaler och tecken på arbetsplatsen för att uppmärksamma diskriminering och kränkande särbehandling. Det kan handla om att arbetsmiljön präglas av en viss jargong, samarbetssvårigheter, hög arbetsbelastning och stress, hög sjukfrånvaro och personalomsättning.

Enligt lagen är det ett uppträdande i arbetslivet, av sexuell natur som kränker någons värdighet. ST arbetar systematiskt mot alla former av diskriminering. Vi är ett förbund där alla på arbetsplatsen tillsammans driver sina frågor. Därför vill vi aktivt arbeta med likabehandling på våra arbetsplatser.

Mathias joelsson öland

att arbetet med aktiva åtgärder alltid ska pågå på arbetsplatsen,. • att alla diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen omfattas,. • att tidigare krav på planer

Att däremot 17 jan 2018 Nästan en femtedel av Sveriges privatanställda tjänstemän har under det senaste året känt sig trakasserade eller diskriminerade på jobbet. 30 dec 2014 Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön och ska bedöma hur likabehandling uppnås på arbetsplatsen och med hänsyn 23 nov 2015 Frågan om vilka diskrimineringsgrunder som är rele- vanta på arbetsplatsen ska behandlas i samråd med personalen eller dess representan- 3 dec 2017 Funktionsnedsatta möter fördomar på jobbet genom negativa attityder hos arbetsgivare men även kränkningar, diskriminering och mobbning. 28 aug 2014 Det är ingen slump vilka som utsätts för diskriminering. Kulturen på arbetsplatsen och andra strukturer kan spela en stor roll.

Aktiva åtgärder – Förebygg diskriminering på jobbet gällande diskriminering och sexuella trakasserier är och hur du kan jobba med detta på din arbetsplats.

Alla på arbetsplatsen ska känna till att du som arbetsgivare inte accepterar sexuella trakasserier. Det gäller de som redan är anställda såväl som vikarier, praktikanter, inhyrda och nyanställda.

Sök bland över 30000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för Främjande och förebyggande åtgärder är en viktig del av arbetet mot diskriminering. Som arbetsgivare eller ledare.